Si vous êtes comme moi, vous vous êtes fixé des buts à atteindre dans votre vie. Vous avez des projets à réaliser. Développer ses qualités de leader vous aidera à connaître le succès, tout simplement. Voyez par vous-même pourquoi :
Les 10 règles d’or d’un bon leader
- Il n’a pas à dire qu’il est un leader. Ses actions parlent pour lui.
- Il motive les gens à donner le meilleur d’eux-mêmes en partageant ses objectifs et sa vision.
- Il sait reconnaître la valeur des gens autour de lui et utiliser leurs talents.
- Il est un « coach » pour son équipe. Il montre le chemin et ensuite fait confiance.
- Il est un guide qui inspire ceux qui l’entourent à se dépasser.
- Devant un succès, il donne le crédit à son équipe.
- Devant les tempêtes, il sait se mettre en avant plan.
- Il est à l’écoute des autres et de leurs idées.
- Il est prêt à remettre en question les processus pour améliorer les performances.
- Il a un enthousiasme contagieux pour ce qu’il accomplit.
Avez-vous toutes ces qualités? Certains sont ce qu’on appelle des leaders naturels. Cependant, il ne faut pas croire que ces aptitudes ne se développement pas. Être un bon leader, ça s’apprend. Encore faut-il bien vouloir s’améliorer!
Pourquoi être un bon leader
Imaginez tout ce que l’on peut accomplir quand on sait s’entourer des bonnes personnes et les inciter à partager nos rêves!
D’une façon ou d’une autre, il suffit de se rappeler un moment dans notre vie où l’on a dû partager notre quotidien avec un patron, un chef d’équipe ou même un collègue qui pratiquait totalement l’inverse. On comprend alors tout de suite pourquoi c’est important de développer ces qualités.
À court terme, un chef sans qualités de leadership arrivera peut-être à ses fins avec les ordres, les menaces et la peur. À long terme, il sera quitte pour renouveler son équipe continuellement et avancer à petits pas. À très petits pas.
Alors qu’un bon leader récoltera :
- une équipe stable qui se sent valorisée
- des relations saines et des liens forts
- une équipe ayant le goût de relever des défis et d’aller plus loin
- un fort sentiment d’appartenance et de fierté
En résumé, être un bon leader permet d’aller plus loin plus rapidement, tout en contribuant au développement des gens autour.
N’est-ce pas une motivation suffisante pour avoir le goût de développer ses aptitudes de leader?
Bonjour Cindy,
J’ai trouvé votre blogue fort intéressant et vous avez raison lorsque vous dites: «un chef sans qualités de leadership arrivera peut-être à ses fins avec les ordres, les menaces et la peur. À long terme, il sera quitte pour renouveler son équipe continuellement et avancer à petits pas. À très petits pas.»
Ce qui explique qu’une entreprise qui a un taux roulement élevé sera beaucoup moins attrayante pour un candidat de haut niveau que pour un gestionnaire qui base son modèle d’affaires sur l’acquisition de nouveaux talents. On voit ça beaucoup dans les entreprises de services. Je tenais à commenter car c’est très vrai. D’ailleurs, je crois beaucoup à la synergie d’équipe pour avoir du succès.
De plus, je vous invite à lire cet article que j’ai écris sur humaniser sa marque. Cela complète bien vos propos.
http://lanouvellemediadujour.blogspot.ca/2012/04/10-facon-pour-humaniser-sa-marque.html
Au plaisir de pouvoir discuter à nouveau